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       七月份，公司中层干部竞聘工作全面拉开帷幕，本着公开招聘，公开竞争，择优录用的准则，本次招聘共产生了七个部门20位中层治理人员（含4名保安经理）。
       由于再造后的机构档次削减，幅度扩大，要求当选的人员务必业务素质高，协调能力强，因而公司对这次招聘格外审慎、、端庄，依照招聘、、竞聘、、述职、、职工代表评议、、办公会钻研、、公示几个步骤，整个过程进行得严重而有序，得到了宽大职工的支持。据统计，共有25名职工参与了角逐，颁发了周到而恳切的竞职演说。在民主集中制的领导思想下，最终产生了公司办、、综合治理处、、出产处、、营销处、、财政处、、技术中心、、推算机中心七个部门的掌管人。
       至此，公司机构再造工作已顺利实现。